员工因公司搬迁导致离职的经济赔偿金

根据《劳动合同法》规定的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工因公司搬迁而需要离职时，公司应当向员工支付经济赔偿金。根据该法律条款，经济补偿金的支付标准是根据员工在公司工作的年限来确定的。

根据工作年限的不同，经济补偿金的支付标准如下：

- 对于每满一年工作的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿金。- 对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，公司应按一年计算支付经济补偿金。- 对于工作时间不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿金。

月工资高于本地区平均工资三倍的员工的经济补偿金标准

如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿金。然而，根据法律规定，公司支付给员工的经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据该法律条款所述，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。通过以上规定，我们可以得出结论，如果员工因为公司搬迁而需要离职，公司是需要向员工支付经济赔偿金的。根据员工的工作年限和月工资的高低，公司支付的经济补偿金将会有所不同。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在离职时能够得到一定的经济补偿。