同城公司搬迁员工是否有赔偿权？

员工因公司搬迁需要离职的经济赔偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当员工因公司搬迁而需要离职时，公司有义务向员工支付经济赔偿金。

经济补偿金的计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

在这里，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结起来，当员工因公司搬迁需要离职时，公司应根据劳动者在本单位工作的年限和月工资的情况，向劳动者支付相应的经济赔偿金。