有股权每年就能分红吗

股权分红与员工股权的区别

根据公司法第三十五条的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，股东有权获得年终分红。然而，拥有部分的分红权并不等同于拥有企业的股权。一些企业采用虚拟股权激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配。虚拟股权并不具备所有权，实质上是企业奖金的递延发放，来源是企业年终净利润的一定比例。

年终奖与年终分红的区别

年终奖是企业根据自身经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂，需要与企业的产权体系结合，授予员工实际或名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。

员工股权确认的程序

如果企业采用员工持股制度，给予员工实际或虚拟的股份，员工应关注以下程序以保障自身利益：

1. 签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
2. 如果是真实的股权，则在股权获得的同时应获得公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记。
3. 及时进行企业股东的工商登记和变更。