工伤期间是否可以获得护理费赔偿？

工伤期间的护理费赔偿问题

根据国家规定，以下是工伤发生时应从工伤保险基金中支付的费用：

一、医疗费用和康复费用

工伤治疗期间的医疗费用和康复费用。

二、住院伙食补助费

住院期间的伙食补助费。

三、到统筹地区以外就医的交通食宿费

就医期间到统筹地区以外的交通和食宿费用。

四、安装配置伤残辅助器具所需费用

安装配置伤残辅助器具所需的费用。

五、生活护理费

经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的工伤职工的生活护理费。

六、伤残补助金和伤残津贴

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

七、一次性医疗补助金

终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。

八、因工死亡补助金

因工死亡的工伤职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

九、劳动能力鉴定费

劳动能力鉴定所需的费用。

综上所述，工伤赔偿项目中包含护理费。

工伤赔偿的护理费标准

一、治疗期间的护理费

治疗期间的护理费根据护理需求的人数计算，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或其家属协商确定，但最低不得低于当地最低工资标准。护理费的支付持续至治疗期结束。

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责支付护理费。

二、伤残职工的生活护理费

根据《工伤保险条例》第三十四条，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的已评定伤残等级的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险的，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，该用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将按照本条例的规定支付新发生的费用。

生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三个不同等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定申请工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。工伤保险的优先适用原则适用于未参加工伤险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故时，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享有工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。