挂牌前如何进行股权激励
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挂牌前如何进行股权激励

点击数:19 更新时间:2024-09-06

 
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公司在上市挂牌之前,往往是会进行股权激励,用这种方式将公司的核心、优秀的员工给留下来,也奖励他们过去对于公司的贡献等等。但是在股权激励之前也要能够清楚具体的方式跟要求。下面手心律师网小编给你主要介绍相关知识。

挂牌前的股权激励方法

员工持股形式

在进行股权激励前,首先需要确定员工的持股形式。一般来说,有三种形式可供选择:

  1. 员工直接持股:员工出资购买公司股份,成为公司股东。这种形式操作简单,但员工流动会导致股东频繁变动。
  2. 设立有限责任公司持股:设立一家有限责任公司,员工成为该公司股东,由该公司持有挂牌公司股份。员工通过持有有限公司股权间接持有挂牌公司股份。这种方式稳定性高,但会导致员工被征收双重税赋。
  3. 设立有限合伙企业持股:设立有限合伙企业,只征收个人所得税,没有企业所得税。这种方式能保证股东稳定性,不会导致挂牌公司股东变更。

确定激励对象及持股数量

确定激励对象为企业的高管人员和核心技术人员,这些人员是企业的核心,需要给予股份激励以防止流失。员工持股数量应根据实际情况奖励,把握平衡,既不宜过多也不宜过少。过多的激励可能导致员工工作积极性下降,过少则可能达不到激励效果,员工会感觉不受重视,缺乏对企业的归属感。

确定激励股权的来源

激励股权的来源可以通过转股和增资实现。

在实际操作中,一般采用增资持股的方式,既能增加注册资本,又能实现股权激励,达到双赢的结果。

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