单位解除劳动合同书的内容和样本

一、劳动合同解除证明书的内容和格式

1. 解除或终止劳动合同证明书

尊敬的______先生/女士，您于____年____月____日加入本单位，最后一份劳动合同的有效期为____年____月____日至____年____月____日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条第____款的规定，因_______原因，自____年____月____日起，您与本单位的劳动合同被解除。

特此证明。

单位盖章

____年____月____日

二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项

1. 标明合同终止或公司提出解除

在开具解除劳动合同证明书时，必须清楚标明是对合同的终止还是公司提出解除。这是因为此证明书可能涉及到领取失业救济金的问题。

2. 办理工作交接和支付经济补偿

根据《劳动合同法》第50条第二款的规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。请确保在解除劳动合同时，工作交接得到妥善处理，并按法律规定支付经济补偿。

3. 违法行为投诉和解决

如果在办理解除劳动合同过程中，公司存在劳动违法行为，您可以直接向公司所在地的劳动监察部门投诉处理，或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

三、解除劳动关系和终止劳动关系的区别

1. 终止劳动关系

终止劳动关系是指劳动者与企业之间形成的一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或法院做出的终止劳动关系。

例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行。因此，在企业与劳动者达成一致的情况下（或根据判决），双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止劳动关系，就可能会引发劳动纠纷。

2. 解除劳动关系

解除劳动关系一般是指员工在企业未与其签订劳动合同的情况下，因企业侵害其合法权益而向仲裁或法院提出解除与企业的事实劳动关系。同时，员工可以获得经济补偿金。

办理离职手续后，员工应要求单位出具解除或终止劳动合同证明书。该证明书应详细记录解除或终止劳动合同的时间和原因，并加盖公司的公章。这份证明对员工非常重要，将来在入职新单位时可能会用到。如果离职后，失业人员一直没有找到工作，也可以凭借该证明领取失业金。