工厂解除劳动合同应出具的证明文件

工厂解除劳动合同的证明文件

根据劳动法规定，工厂在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明书。双方解除劳动合同的证明书应在双方结束劳动关系时同时开具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。需要注意的是，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。劳动者可以根据规定的时限进行核对。

劳动合同解除的方式

劳动合同的解除有三种方式：

1. 双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。
2. 单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。
3. 单方法定解除：当事人一方可以解除合同的情形包括：

• 因不可抗力致使不能实现合同目的；
• 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；
• 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
• 当事人一方迟延履行债务或有共同违约行为致使不能实现合同目的；
• 法律规定的其他情形。

单位出具的解除劳动合同证明书数量

解除劳动合同证明书至少应为一式三份。其中，一联作为存根由用人单位保留，一份交给劳动者保存，一份放入劳动者档案中。证明书应由公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明复印件与原件一致，原件存放地的字样。

用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原单位终止劳动合同证明书的作用是证明劳动者与单位解除劳动关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应出具解除或终止劳动合同证明书的法定义务。

当员工与工厂解除劳动合同后，工厂应出具解除劳动合同证明书。该证明书一共有三份，其中一份由工厂保留，以备查验之用；劳动者自己保留一份，用于证明与原工作单位解除劳动关系；还需将一份放入劳动者的档案中。