限制性股权激励利好吗

限制性股权激励的利益分析

相关法律规定

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，限制性股权激励是上市公司根据预先确定的条件向激励对象授予一定数量的本公司股票。只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的情况下，激励对象才能出售限制性股票并从中获得利益。然而，要确定限制性股权激励是否利好，需要综合分析。

根据《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。境内工作的外籍员工也可以成为激励对象。然而，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不能成为激励对象。此外，被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选，以及因重大违法违规行为被中国证监会行政处罚或市场禁入措施的人员也不得成为激励对象。

根据《上市公司股权激励管理办法》第九条的规定，上市公司在制定股权激励计划时，需要明确股权激励的目的、激励对象的确定依据和范围、拟授出的权益数量、激励对象的权益数量、股权激励计划的有效期、限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排、股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排、限制性股票的授予价格或确定方法、股票期权的行权价格或确定方法、激励对象获授权益、行使权益的条件、授出权益、行使权益的程序、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的方法和程序、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响、股权激励计划的变更、终止、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制、上市公司与激励对象的其他权利义务。