工伤人员误工费应该怎么计算？

一、工伤人员误工费的计算方法

根据法律规定，工伤人员的误工费应按照误工时间乘以误工收入进行计算。

工伤人员因工作原因受伤，其相关费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，不包括误工费用。此外，若在治疗过程中产生护理费用，也由用人单位承担。

二、工伤待遇的具体内容

1. 医疗期间的待遇

在医疗期间，工伤职工享受以下待遇：

1. 工伤职工所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2. 若工伤职工需要住院治疗，用人单位将按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；若经批准转外地治疗，所需交通住宿费用将按照职工因工出差标准报销。
3. 工伤职工在医疗期间停发工资，改为由用人单位按月发放工伤津贴，其标准与工伤职工受伤前的本人工资相同。

2. 伤残评定后的待遇

工伤职工在伤残评定后，根据伤残等级享受以下待遇：

1. 一级至四级伤残的工伤职工，应退出生产(工作)岗位，同时享受一次性伤残补助金和伤残抚恤金。其中，一次性伤残补助金按照伤残职工本人工资的不同等级分别为24个月、22个月、20个月、18个月的标准；伤残抚恤金按照伤残职工本人工资的不同等级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若评定为护理依赖等级，还将按月发放护理费，标准分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%，而完全护理依赖者特别严重的标准为60%。
2. 五级至十级伤残的工伤职工，原则上由用人单位安排适当工作，并享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按照伤残职工本人工资的不同等级分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。若伤残程度评定为五至六级且单位难以安排工作，工伤职工可以选择退出生产、工作岗位，由单位按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。若伤残程度评定为七级至十级，工伤职工可以自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后选择另行择业，用人单位将发放一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。一次性伤残就业补助金和伤残回乡安置费的标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月。

对于易地安家的工伤职工，所在单位将一次性发放当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，并按照因公出差标准报销途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费。

需要注意的是，以上待遇的具体计算方式与普通误工费用的计算方式相同，即根据误工时间乘以误工收入。