工伤保险残疾赔偿金的计算方法
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

工伤保险残疾赔偿金的计算方法

点击数:4 更新时间:2024-03-04

 
279584
导读:劳动者获得的工伤残疾赔偿金,是按照伤残等级进行计算的,员工被认定为一级伤残的,可以获得两年的工资作为赔偿金,劳动者被认定为二级伤残的,可以获得22个月的工资作为生产赔偿金。

工伤保险残疾赔偿金的计算方法

根据工伤保险基金的规定,工伤保险残疾赔偿金的计算方式如下:

一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下:

月度伤残津贴

根据伤残等级的不同,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准如下:

如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。

退休后的待遇

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额,工伤保险基金将补足差额。

工伤保险赔偿对于未参加保险的情况

如果劳动者发生工伤事故后,用人单位没有购买工伤保险,可以按以下步骤进行赔偿:

  1. 向劳动部门申请工伤认定。
  2. 如果可能构成伤残,再申请劳动能力鉴定。
  3. 根据具体情况,要求用人单位赔偿各项费用。

根据法律规定,用人单位未参加工伤保险的,社会保险行政部门将责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起,每日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳,将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于未参加工伤保险但发生工伤的用人单位职工,用人单位需要按照工伤保险法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金,工伤保险基金和用人单位将依法支付新发生的费用。

未参加工伤保险的赔偿责任

如果公司没有为员工购买工伤保险,当员工发生工伤事故时,赔偿款将由用人单位承担。用人单位还需要在规定的时间内补缴员工的工伤保险费,并支付一定数额的滞纳金。如果按时缴纳工伤保险费,这些费用将由工伤保险基金支付。

延伸阅读
  1. 交强险赔付上限是多少?
  2. 残疾赔偿金的计算方法
  3. 残疾赔偿金的计算方法
  4. 残疾赔偿金的计算方法与标准
  5. 车祸赔偿金怎么索赔

工伤赔偿热门知识

  1. 工作中的意外伤害是否可以获得赔偿?
  2. 工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿吗
  3. 外企解雇员工赔偿标准制度解析
  4. 车祸撞人致人骨折赔偿多少钱
  5. 鼻子骨折赔偿标准
  6. 革命伤残军人优抚待遇是怎样的
  7. 农民工在工地干活受伤该怎么赔偿
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本