根据我国法律规定工伤误工费由谁发放？

工伤误工费由哪个单位负责发放?

根据我国法律规定，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间停止工作时，由所在单位负责支付误工费用。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，按遭受事故伤害前的工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确认和延长

停工留薪期的具体长度需要根据治疗工伤医疗机构的书面证明来确认，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且不能自理，由所在单位负责提供护理服务。

工伤赔偿的其他费用

除了误工费用，用人单位还需要支付其他一系列工伤赔偿费用，包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用根据《工伤保险条例》和国家规定的标准进行支付。

需要注意的是，如果用人单位未参加工伤保险而职工在此期间发生工伤，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

总之，根据我国法律规定，工伤误工费由所在单位负责发放，并且工伤赔偿还包括其他费用，用人单位需要按照相关规定进行支付。