用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗？

用人单位是否需要对工伤者进行伤情鉴定再赔偿?

根据法律规定，用人单位在赔偿工伤时需要先进行工伤认定，然后再进行相应的赔偿。即使用人单位承认劳动者的伤情是由工作引起的，也必须进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定。如果劳动者未获得工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，并且超过了1年未进行工伤认定，后续用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者将因超过时效而无法主张自己的权益。

工伤保险待遇的主要补偿包括：

- 医疗费用

- 一次性伤残补助金（根据工伤条例确定，相当于7到24个月的本人工资）

- 一次性就业补助金（根据工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）

- 一次性医疗补助金（根据工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）

- 停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）

- 伙食补助费

- 护理费

- 交通费等

用人单位如何进行工伤事故的赔偿?

1. 知悉工伤事故损害的发生：工伤事故发生后，用人单位需在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延），受伤者需前往工伤保险指定医院就医。

2. 提出工伤认定申请：如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。

4. 享受工伤保险待遇：用人单位需向经办机构提供以下材料以报销工伤医疗费用：

(1) 工伤认定通知书、诊断证明。

(2) 工伤者本人身份证复印件。

(3) 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

(4) 住院病历复印件，住院证、出院证。

(5) 出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

工伤事故发生后，用人单位需要先进行工伤认定，然后对员工进行相应的赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等。具体的赔偿标准与工伤认定等级相关。工伤认定可以由用人单位或员工提出申请。