不服不予认定工伤行政复议申请的期限是多久

不服不予认定工伤行政复议申请的期限是多久?

不服不予认定工伤决定的，申请行政复议的期限应以通知书中标注的时间为准。根据规定，不予认定工伤决定书应当包含用人单位全称、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、不予认定工伤或不视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限、作出不予认定工伤或不视同工伤决定的时间等事项。

工伤认定的标准是什么?

根据相关规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而职工有以下情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定申请的注意事项

综上所述，如果最终的认定结论不属于工伤事故，员工对于这样的认定结论是可以申请行政复议的。然而，在申请行政复议之前，员工需要提供充分的证据来证明确实属于工伤事故，否则第2次认定的结论可能与第1次完全一样。如果不是工伤事故，员工将不能享受工伤待遇。