公司将员工转给另单位并要另签合同，员工能否有补偿

公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿

根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司将员工转给另外的单位并要求员工签订新的合同，员工有权要求获得经济补偿。

1. 法定补偿情形

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

• (一) 用人单位有过错，劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的情况；
• (二) 用人单位根据本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的情况；
• (三) 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的情况（双方均无过错）；
• (四) 用人单位根据本法第四十一条第一款规定进行经济性裁员的情况；
• (五) 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，根据本法第四十四条第一项规定终止合同的情况（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同）；
• (六) 用人单位根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）；
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形。

公司终止劳动合同如何补偿

根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付根据《劳动合同法》有关规定应支付的经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

如果公司终止劳动合同，劳动者连续工作的时间长短对其利益具有重大影响。如果公司不遵守相关规定，劳动者有权根据相关法律索取赔偿。此外，扣除补偿费后，劳动者的月工资余额不得低于当地最低工资标准。