点击数:135 更新时间:2023-06-09
根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定,一家企业在领取《企业法人营业执照》后,若满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年,将被视为歇业状态。在这种情况下,登记主管机关有权收缴企业的营业执照和副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。
员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈,了解离职原因并记录。
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理将收回工作证、员工手册、工作服和办公用品,并确认上交无误后签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠需当场清还,无拖欠则在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在获得离职手续表上所有必要签名后,人事行政部向员工出具与公司解除劳动合同的决定。
(5) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6) 人事行政部重新归档离职员工的档案,并结清工资。
一般情况下,公司在办理营业执照后的6个月内不会停止经营活动。然而,在企业经营过程中,由于市场因素或其他原因可能会遇到经营困难而停止经营,此时公司将进入歇业状态。需要注意的是,公司的歇业时间原则上不应超过一年,否则将对公司产生不利影响。