医疗期工资发放标准是怎样的？

医疗期工资发放标准及协商确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位在支付医疗期工资时，应确保不低于最低工资标准的80%。具体的发放标准可由单位与处于医疗期的职员进行协商确定。

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，职员在医疗期内享有工资、疾病救济费和医疗待遇的权益。

医疗期的计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。

根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期的时长可在三个月至二十四个月之间：

• 实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，单位在职员处于医疗期时，不得解除其劳动合同。同时，单位需支付医疗期工资，支付数额可低于最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。