医疗期内工资发放标准是什么

一、医疗期内工资发放标准的法律规定

根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》通知第4条规定，职工医疗期的计算方式如下：

1. 三个月的医疗期

根据过去六个月内累计的病休时间进行计算。

2. 六个月的医疗期

根据过去十二个月内累计的病休时间进行计算。

3. 九个月的医疗期

根据过去十五个月内累计的病休时间进行计算。

4. 十二个月的医疗期

根据过去十八个月内累计的病休时间进行计算。

5. 十八个月的医疗期

根据过去二十四个月内累计的病休时间进行计算。

6. 二十四个月的医疗期

根据过去三十个月内累计的病休时间进行计算。

医疗期的计算从病休第一天开始累计计算。例如，如果享受三个月医疗期的职工从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他医疗期的计算方式依此类推。

二、医疗期工资发放标准的法律规定

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

在医疗期内，如果企业职工的停工医疗累计时间不超过180天，企业应发给本人工资的70%作为病假工资；如果停工医疗累计时间超过180天，企业应发给本人工资的60%作为疾病救济费。

根据我国《劳动保险条例》规定，具体数额如下：

1. 医疗期在六个月以内者

根据本人工资的60%至100%来确定病伤假期工资数额，具体数额根据本人在企业的工龄长短而定。

2. 连续医疗期在六个月以上者

根据本人工资的40%至60%来确定病伤假期工资数额。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能有所不同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

如果员工在医疗期内，公司拒绝发放工资，员工有权利将公司告上法庭。