什么情况下劳动者需要支付违约金

劳动者支付违约金的情况

在某些情况下，劳动者可能需要支付违约金。以下是两种情况：

1. 专项培训约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训，并对其进行专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 竞业限制约定

用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。