是否存在解除合同的诉讼时效？

一、诉讼时效对合同解除的影响

1. 协议解除和损害赔偿

根据协议解除的情况，如果当事人在合同中约定了损害赔偿，根据约定执行；如果没有约定，则不需要支付损害赔偿。损害赔偿请求权受到诉讼时效的限制，起算点是约定的支付损害赔偿金期限届满的次日。

2. 不可抗力导致合同解除和损害赔偿

如果合同因不可抗力无法实现目的而解除，一般情况下不需要支付损害赔偿。但如果一方迟延履行导致不可抗力，或者不可抗力导致合同部分无法履行且未采取补救措施导致损失扩大等情况下，可能需要支付损害赔偿。损害赔偿请求权受到诉讼时效的限制，起算点是损害赔偿责任成立的次日，而非合同解除生效之时。

3. 第三人过错导致合同解除和损害赔偿

如果合同因第三人过错导致无法履行而解除，债务人应承担损害赔偿责任。损害赔偿请求权受到诉讼时效的限制，起算点是违约责任成立的次日，而非合同解除生效之时。

二、公司单方面解除劳动合同的赔偿

1. 未订立书面劳动合同的赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 解除劳动合同的情况和赔偿

如果劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时基于的客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同，用人单位提前三十日书面通知劳动者并支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同没有时效限制。用人单位单方面解除劳动合同分为两种情况：如果员工存在过错行为导致单位损失，单位解除劳动合同时无需支付赔偿；如果用人单位非法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。