事业单位终止聘用合同条件是什么?
手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷法律知识

事业单位终止聘用合同条件是什么?

点击数:19 更新时间:2023-03-01

 
266901
导读:事业单位终止聘用合同条件有:连续旷工超过15个工作日的、1年内累计旷工超过30个节假日的、考核不合格的、不同意调整岗位的、受到开除处分的等,上述情况都是可以按照规定来终止聘用合同的。

事业单位终止聘用合同条件

根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位可以终止聘用合同的条件如下:

1. 旷工超过规定期限

根据第十五条规定,如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

2. 年度考核不合格

根据第十六条规定,如果事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。

3. 工作人员提出解除聘用合同

根据第十七条规定,如果事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4. 受到开除处分

根据第十八条规定,如果事业单位工作人员受到开除处分,聘用合同将被解除。

《事业单位人事管理条例》对于聘用的规定

岗位管理制度

根据第五条规定,国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

岗位设置

根据第六条规定,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

岗位设置方案

根据第七条规定,事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

公开招聘

根据第八条规定,事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

公开招聘程序

根据第九条规定,事业单位公开招聘工作人员按照一定程序进行,包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位和资格条件、审查应聘人员资格条件、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单以及订立聘用合同和办理聘用手续。

竞聘上岗

根据第十条规定,事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,应当按照一定程序进行,包括制定竞聘上岗方案、在本单位公布竞聘岗位、资格条件和聘期等信息、审查竞聘人员资格条件、考评、在本单位公示拟聘人员名单以及办理聘任手续。

交流

根据第十一条规定,事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

对于事业单位根据实际情况终止聘用合同的情况,必须依据上述规定进行。私自解除与工作人员的聘用合同是违法行为,具体情况下需要根据合同条款内容进行合法认定处理。

延伸阅读
  1. 事业单位试用期满会被解雇吗
  2. 我国现行劳动争议处理制度的变化与规定
  3. 人事争议仲裁有什么要求
  4. 医院在编人员辞职流程是哪些
  5. 事业单位试用期可以辞职吗

合同纠纷热门知识

  1. 销售合同
  2. 身份信息被盗用的法律处理方式
  3. 委托加工生产合同
  4. 原告与被告郝XX、陈X借款合同纠纷一案的审理程序
  5. 委托方(甲方):
  6. 委托合同
  7. 民法典签订代理合同签订流程包括哪些环节
合同纠纷知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本