因工伤解除劳动合同申请书怎么写？

工伤鉴定报告出来后的劳动合同解除程序

根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，工伤鉴定报告出来后，劳动者有权提出解除劳动合同。解除劳动合同的证明应该具备以下内容：

劳动合同解除证明的内容

1. 劳动合同期限

2. 解除劳动合同的日期

3. 工作岗位

4. 在本单位的工作年限

劳动合同解除后的伤残待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同解除后，八级伤残的职工有权享受以下待遇：

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定：

- 七级伤残为13个月的本人工资

- 八级伤残为11个月的本人工资

- 九级伤残为9个月的本人工资

- 十级伤残为7个月的本人工资

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

费用支付责任

根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，因工伤发生的费用由工伤保险基金和用人单位承担：

工伤保险基金支付的费用

- 治疗工伤的医疗费用和康复费用

- 住院伙食补助费

- 到统筹地区以外就医的交通食宿费

- 安装配置伤残辅助器具所需费用

- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

- 劳动能力鉴定费

用人单位支付的费用

- 治疗工伤期间的工资福利

- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金