事业单位法人是否需要签订聘用合同

法律依据

根据《民法典》（2021.1.1生效），与《民法典》冲突的条例将被废止。在《民法典》生效前，《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

一、适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》执行。

二、劳动合同订立原则

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。根据以上规定，事业单位的法定代表人与事业单位之间并不存在劳动关系，因此不适用劳动合同法的规定，也不需要签订劳动合同。