公司不签订劳动合同的后果及风险

1. 未签劳动合同需赔双倍工资

根据劳动法规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，公司未签劳动合同的后果之一是需要支付劳动者双倍工资。

2. 未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的成立

根据相关法律规定，如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对企业来说是不利的。

3. 未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保费的义务

即使公司未与劳动者签订劳动合同，仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。如果公司不履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

公司未签劳动合同的风险及责任

公司不与劳动者签订书面劳动合同，单就公司而言，需要承担的风险也相对较大。根据我国相关法律规定，如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金并给予行政处罚。

如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案

劳动仲裁申请人需向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和相关证据材料，申请立案。

2. 仲裁机构受理并通知申请人和被申请人

劳动仲裁机构受理申请后，将通知申请人和被申请人参与仲裁程序。

3. 仲裁机构开庭审理，双方当事人阐述主张和意见

仲裁机构将进行开庭审理，双方当事人有机会相互阐述自己的主张和意见。

4. 仲裁机构进行调解

如果可能，仲裁机构将进行调解，促使双方达成和解。

5. 调解不成时，仲裁机构进行裁决

如果调解不成功，仲裁机构将进行裁决，作出最终决定。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交申请副本。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有力手段。如果用人单位不签订劳动合同或不履行劳动合同法规定的义务，劳动者可以通过劳动仲裁机构寻求裁决。