公司股权激励的经济性分析

股权激励制度的定义

公司股权激励制度是一种旨在激励和留住核心人才的长期激励机制。通过给予员工一部分股权，公司可以使员工树立主人翁意识，与公司形成利益共同体，从而促进公司的长远发展。

股份的性质

股份可分为干-股和实股两类。干-股是一种虚拟股份，例如在职期间的分红股份，离职后公司会自动回收。实股则需要员工花钱购买，例如注册股。

股权激励的不同模式

公司股权激励通常采用以下几种模式：1. 业绩股票：当员工达到预期的业绩目标后，公司会授予一定数量的股票或奖励金，以购买公司股票。2. 股票期权：员工在规定的时间内，以事先确定的价格购买公司一定数量的流通股票的权利。员工也可以选择放弃这种权利。3. 虚拟股票：也称为干-股，员工可以享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。这种股权在离开企业时自动失效。4. 股票增值权：当公司股票价格上涨时，员工可以获得相应的股价上涨收益，无需出资。5. 限制性股票：公司事先给予员工一部分股票，但对其来源、抛售等进行限制。只有在员工完成特定目标后，限制才会解除，员工才能抛售股票以获得收益。6. 延期支付：股权激励收入不会在当年发放，而是按照公司股票公平市价折算成股票数量。在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。7. 员工持股：公司直接无偿赠与或补贴员工购买公司股票，使员工在公司股票升值时获得收益，贬值时遭受损失。

经济性分析

对于公司股权激励是否需要员工自费购买，取决于所采用的股权激励模式和股权的性质。不同的股权激励模式和股权性质会对员工产生不同的经济影响。因此，公司应根据自身情况和员工利益进行合理选择，以实现最佳的经济效益。