外商投资企业劳动管理规定
点击数：14 更新时间：2024-04-05
1. 对于从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的职工，按照与原中方单位签订的书面协议办理。
2. 对于其他职工，有单位接收的可直接办理调动手续；无单位接收的，需回本人户口所在地进行求职登记。
除按照市政府1994年第7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，外商投资企业在解除劳动合同时，对符合享受生活补助费和医疗补助费的职工，应按规定支付其费用，并列支在职工的各项福利费中。
因企业生产、技术条件变化需要裁减人员时，企业应支付经济补偿金。
附：《关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知》(1994年8月11日劳部发〖1994〗246号文件)
为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。
本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。
县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。
企业制定的规章制度不得违反国家的法律、行政法规。
企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。企业应在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘职工。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。企业不得招聘未解除劳动关系的职工，禁止使用童工。
企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。
企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。
劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容应符合国家有关法律、行政法规。
劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。劳动合同变更需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容可由劳动合同双方商定。
企业或职工可以解除劳动合同的情形：
1. 劳动合同当事人协商一致；
2. 试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；
3. 企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同。