委托合同与雇佣合同的区别
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委托合同与雇佣合同的区别

点击数:24 更新时间:2022-09-09

 
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在雇佣合同中,受雇佣的人提供劳务或服务,必须严格按照雇主的要求;而委托合同中,受托人有自己的主动权,发挥主观能动性,完成委托事务;而委托合同中,委托事务是确定的,受托人如何去完成,具有一定的酌情处理权。关于委托合同与雇佣合同的区别的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、委托合同与雇佣合同的区别

1、在雇佣合同中,受雇佣的人提供劳务或服务,必须严格按照雇主的要求;而委托合同中,受托人有自己的主动权,并可以自己的名义,发挥主观能动性,完成委托事务;

2、在雇佣合同中,完成的劳务是确定的;而委托合同中,委托事务是确定的,受托人如何去完成,具有一定的酌情处理权。

3、法律依据:《中华人民共和国民法典》

第九百一十九条,委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。

第九百二十条,委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。

第四百六十五条,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

二、委托合同与承揽合同有什么区别

1、履行范围不同。

2、履行后果和风险责任的承担不同。

3、追求的目的不同。

对于承揽合同,法律中并没有限制订立的形式,所以当事人可以约定通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。

但是要注意,承揽合同属于诺成合同,对于承揽人来说,需要按照定作人的要求,在约定的期限内完成自己的工作。而定作人则需要提供约定的材料,还需要向承揽人支付报酬。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

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