点击数:15 更新时间:2022-10-08
根据中华人民共和国民法典第十九条规定,15岁的未成年人属于限制民事行为能力人,因此其签订劳动合同的法律行为是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当受到相关部门的依法处置。
根据中华人民共和国民法典第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为需由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。
根据中华人民共和国劳动法第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
不算。根据《未成年人保护法》及相关法规的规定,童工是指未满16周岁的用工,而未成年人是指未满18周岁的人。根据公民的行为能力不同情形设定童工的年龄界限,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,即成年人。16周岁以上但不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为完全民事行为能力的人。
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