演唱会伴舞受伤如何索赔

演唱会期间伴舞受伤索赔的法律途径

一、向劳动关系所在公司请求工伤赔偿

在演唱会期间，如果伴舞在工作时间、工作场所、工作岗位上因工作原因受到事故伤害，符合工伤的“三工”原则，可以向劳动关系所在公司请求工伤赔偿。

二、向场所组织者、管理者请求侵权损害赔偿责任

伴舞可以向演唱会场所的组织者、管理者请求承担侵权损害赔偿责任。

三、向直接侵权人请求侵权损害赔偿责任

如果伴舞受伤是由同台其他演出人员故意或过失导致的，伴舞可以向直接侵权人请求侵权损害赔偿责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，如果未尽到安全保障义务，造成他人损害，应当承担侵权责任。如果第三人的行为造成他人损害，由第三人承担侵权责任；而经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

什么情况下可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需要满足以下条件：

一、应当被认定为工伤情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不属于法律禁止认定工伤情形：

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，禁止认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

同台的第三人侵权情形下，责任如何分配

如果伴舞受伤不是舞台意外，而是由同台其他演出人员故意或过失导致的，该第三人侵权者也需要承担民事责任。如果行为达到相应刑事处罚的程度，还可能构成故意伤害罪或过失致人重伤罪。在民事责任分配方面：

1. 第三人需承担直接侵权责任；
2. 经营者、管理者或者组织者需承担补充责任；
3. 经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

总之，演唱会期间伴舞受伤后，除了向所在公司请求工伤赔偿外，还可以向直接侵权人和场所经营者、组织者、管理者请求侵权损害赔偿责任。如果经营者、组织者、管理者未尽到安全保障义务造成损害，其需承担侵权责任。如果由第三人侵权导致损害，但经营者、组织者、管理者存在未尽安全保障义务的情形，其需承担相应补充责任，并有权向直接侵权人追偿。

以上是对演唱会期间伴舞受伤索赔的法律途径的解析，具体问题需要具体分析。如需咨询侵权纠纷律师，请联系手心律师网。