申请工伤认定的时限是如何规定的

申请工伤认定的时限及法律依据

根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在一年内有权提出申请。

工伤认定申请的法律依据是《工伤保险条例》。

申请工伤认定的材料

根据第十八条的规定，申请工伤认定时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

逾期提出工伤认定的后果

工伤认定申请是从业人员的合法权利，用人单位不能因个别单位对从业人员权利的漠视而剥夺该权利。根据《工伤保险条例》和《实施办法》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为一年。

为了督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况，该期间发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。

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