试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

1、解除劳动合同的方式

劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。

2、法律依据

根据中华人民共和国劳动法的相关规定：

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期可以辞职的条件

根据劳动法的规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的条件如下：

1、劳动者与用人单位协商一致的

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形