商业秘密和竞业禁止的区别

一、限制期限不同

根据我国《劳动法》的规定，商业秘密的保护责任是无期限的。一旦劳动者与公司签订保护商业秘密协议，他们有义务终身保守公司的商业秘密。即使在离开公司之后，劳动者仍然需要继续保密，直到该商业秘密完全公开或被认定为非商业秘密为止，才可以不再遵守相应的规定。相比之下，竞业禁止对劳动者的限制一般在三年内，劳动者在这段时间内不得从事与原工作相关的行业。这样的要求是为了防止劳动者与企业形成恶性竞争，而设立的时间限制是为了保障劳动者的利益。

二、是否支付相应的报酬

商业秘密的保密义务通常是没有相应的报酬的。这是因为商业秘密的重要性，在某些特殊行业中，保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础。一旦劳动者选择从事相关行业，他们必须接受这项义务，不能因为没有给予一定的保密费而泄露商业秘密。而竞业禁止则不同，提出竞业禁止要求的企业需要向劳动者支付一定的报酬。这是因为竞业禁止使得劳动者无法利用其原有的技能从事相应的工作，必然会影响到劳动者的生活水平。因此，企业要求支付一定的对价来支出劳动者。