保密协议的有效期是多久,保密协议和竞业协议有什么区别
点击数：30 更新时间：2024-04-21
保密协议的有效期并没有明确的规定，而是由企业与职工自行协商确定。
许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职后则不再负有保密义务。然而，这种认识是不全面的。根据法律规定，保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，员工都有保密的义务。
员工在离职之后，如果擅自公开或使用商业秘密，则构成侵权行为，严重者甚至构成侵犯商业秘密罪。
保密义务是法律直接规定或随附的义务，无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的，如果没有约定，劳动者无需承担竞业限制的义务。
保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于不能“说”。而竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重于不能“做”。
保密义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制义务不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业自由，给劳动者带来更重的负担。