无因管理人造成他人损害的怎么赔偿

无因管理人造成他人损害的赔偿责任

侵权责任的性质

管理人在管理过程中，若因故意或过失侵害他人其他合法权益，应承担损害赔偿责任，该责任属于侵权责任。

侵权行为的特点

管理人的侵权行为发生在管理行为过程中，并与管理行为相关联。侵害的对象是本人除无因管理利益外的其他合法权益。管理人的管理行为若不利于本人、违反了本人的明示或可推知的意思，通常构成侵权行为。本人可以选择依据无因管理主张管理利益返还，也可以主张侵权损害赔偿责任。若本人选择主张侵权损害赔偿责任，管理人应承担相应的赔偿责任。

无因管理损害赔偿的范围

无因管理当事人之间的损害赔偿内容包括管理人因管理事务受到的损害，以及管理人不当的管理行为对本人造成的损害。只要符合法律规定，这两种损害都应予以支持。此外，当事人的损害还可能由第三人或意外事件造成。然而，在司法实践中，判断和落实当事人的损害赔偿请求是否合理、是否应予支持以及如何予以落实，是一项具有一定难度的任务。本文主要讨论管理人不当行为所造成的损害赔偿。

过错与妥当性问题

无因管理中存在管理人是否存在过错以及管理事务和方法是否妥当的问题。判断管理人是否存在过错，应以一般人的标准和具体情况进行评判。一般来说，管理人在管理事务中必须以合理、有利于本人的方式进行，并承担善良管理人的注意义务。若违反这种义务导致损害本人利益，必须向本人进行赔偿；若违反这种义务导致管理人自己受到损害，不能向本人主张赔偿。在紧急情况下，可以减轻管理人的注意义务，即管理人为避免本人的身体、名誉或财产遭受紧急损害而进行事务管理的情况下，对因此而对本人造成的损害，除非存在恶意或重大过失，管理人不负赔偿责任。

不当损害的起因

无因管理中不当损害的起因除了管理人的疏忽大意外，还表现为管理人不当的管理方法。评判方法是否妥当的一个重要标准是管理人的付出与本人利益的比例关系。本文认为，除非存在生命、公共安全等人身性和不可预期的威胁，如管理事务为救火、救死扶伤等情况，管理人所主张的损害赔偿不能超出本人在管理事务中可预期的物质利益。以比例原则来说，管理人的损害赔偿请求必须与本人的利益存在适当的比例，比值原则上不能大于1，超过部分即为不当。