见义勇为和无因管理的区别是什么

无因管理和不当得利的区别

不当得利的定义

不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。

无因管理的定义

无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（包括自己和他人，或仅为他人）而主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人为管理人，事务被管理的人为本人。

无因管理与不当得利的区别在于：

• 无因管理是一种行为，而不当得利是一种事件。
• 无因管理的成立取决于管理人是否有为他人利益管理的意图，而不当得利不受当事人意图的影响。
• 无因管理是基于法律根据得到利益，而不当得利是没有法律根据的得到利益。

因此，在法律适用上，无因管理排斥不当得利。当遇到同一现象时，应首先分析是否为无因管理，若不成立无因管理再分析是否构成不当得利。

需要注意的是，虽然见义勇为可以包含在无因管理范畴内，但将见义勇为简单地等同于无因管理是不妥当的。见义勇为作为无因管理的一个特殊情形，其特殊之处在于行为的急迫性和危险性。