追讨工资是否构成寻衅滋事罪

一、追讨工资行为的法律性质

根据我国相关法律规定，一般情况下，追讨工资行为不构成寻衅滋事罪。但是，如果经过有关部门的批评制止或处理处罚后，仍继续实施此类行为并破坏社会秩序，则不在此限。

二、相关法律规定

《关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定了寻衅滋事的行为标准。根据该规定，如果行为人以寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等方式，无故制造事端，属于刑法第二百九十三条所规定的寻衅滋事行为。对于行为人在日常生活中因偶发的矛盾纠纷而借机制造事端的情况，也应认定为寻衅滋事行为，但如果矛盾是被害人故意引发或被害人对矛盾激化负有主要责任的情况除外。对于因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷而实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物的行为，一般情况下不认定为寻衅滋事行为。但是，如果经过有关部门的批评制止或处理处罚后，仍继续实施此类行为并破坏社会秩序，则不在此限。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，以下行为构成寻衅滋事罪，严重破坏社会秩序者将受到法律制裁：1. 随意殴打他人，情节恶劣者；2. 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；3. 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重者；4. 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱者。如果行为人纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序，则将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并可并处罚金。