工资纠纷诉讼时效是多久

工资纠纷诉讼时效的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

中断和中止仲裁时效

根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁，则仲裁时效中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止的特殊规定

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

律师建议

基于以上法律规定，律师建议在发生劳动争议时，应及时向有关部门申请维护自身合法权益。不要因为怠于行使权利而造成合法权益的丧失。