雇员侵权行为的赔偿责任

一、雇员有重大过错侵权的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，若雇员有重大过错，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主可以向雇员追偿。从事雇佣活动是指雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，也应视为从事雇佣活动。

二、雇员受伤雇主拒绝赔偿的应对措施

当雇主拒绝承担赔偿责任时，雇员应该采取以下维权措施：1. 确定责任方：通常情况下，雇主在从事雇佣活动中对他人造成损害，应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失对他人造成损害，雇员也应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。2. 确定受雇工作范围：要确定雇主对雇员在受雇期间遭受损害的赔偿责任，需要满足以下三个条件：雇员是受害人、雇员遭受损害、雇员在完成受雇工作中因工伤事故遭受损害。判断雇员是否在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与受雇工作之间的关系。3. 考虑工作性质、受害时间和地点：雇员所从事的工作与受雇工作的关联程度、受害发生的时间是否在受雇时间内以及损害发生地点与受雇工作的关系，都是判断雇员是否在受雇工作中受害的重要因素。当雇主拒绝赔偿时，雇员可以采取法律手段维护自己的权益，包括向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。同时，雇员也可以寻求法律援助，以获取专业的法律建议和帮助。