公司解散高管如何争取补偿

公司解散高管的补偿争议及法律规定

一、高管补偿的依据

当公司解散并解除高管的劳动合同时，高管的补偿应根据其工资和在单位工作年限来确定。因此，高管在争取补偿时需要收集工资和工作年限的相关证据。

二、《中华人民共和国公司法》的相关规定

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，清算组在完成公司财产清理、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并提交股东会、股东大会或人民法院进行确认。

在清算过程中，公司财产应按照以下顺序进行支付：清算费用、员工工资、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款以及公司债务。在清偿上述款项后，剩余财产将根据有限责任公司股东的出资比例或股份有限公司股东持股比例进行分配。

在清算期间，公司仍然存在，但不得从事与清算无关的经营活动。在未按照前述规定清偿财产前，不得将财产分配给股东。

三、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算应根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最长支付年限不超过十二年。

上述规定中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。