劳动仲裁可以书面仲裁吗

劳动仲裁的书面仲裁程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在裁决劳动争议案件时实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中设有首席仲裁员。因此，劳动仲裁不允许书面仲裁。

劳动仲裁庭的组成

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内向当事人书面通知仲裁庭的组成情况。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人担任首席仲裁员。

辞职后的劳动仲裁申请

在劳动关系中，如果用人单位非法剥夺劳动者的权益，例如要求劳动者超时加班、少发工资或不支付加班费等，严重损害了劳动者的权益。为了避免失去工作，一些劳动者可能不敢反抗并继续工作。当劳动者提出辞职后，双方可能因此产生劳动纠纷，此时劳动者可能会申请劳动仲裁，需要确定仲裁时效。

根据规定，劳动者在知道自己的劳动权益被侵害之日起的一年内，必须向劳动仲裁委员会提起仲裁。此外，辞职后的一年内仍可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。

然而，如果存在不可抗力或正当理由导致诉讼时效中止或中断，实际诉讼时效可能会超过一年。例如，劳动者辞职后向劳动保障行政部门投诉，会导致诉讼时效中断，从中断之日起重新计算诉讼时效。

劳动仲裁申请所需的证据材料

劳动者在申请劳动仲裁时，需要收集整理以下证据材料：

1. 劳动争议申诉书的三份副本；
2. 到工商局查询用人单位的工商登记资料的一份；
3. 劳动者本人的身份证复印件一份；
4. 证据资料的三份副本，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。