离职赔偿金包括哪些项目
点击数：8 更新时间：2024-01-11
依据我国劳动合同法的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以以书面的方式提前30天通知用人单位，而在一定 情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，那么离职赔偿金包括什么项目?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
离职赔偿金的项目
根据我国相关法律规定，离职赔偿金主要包括两种项目：正常赔偿和违法解除劳动合同时的双倍经济补偿。
正常赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，正常赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限来支付的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同时的双倍经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付双倍经济补偿。
离职补偿金是否需要缴纳个税
- 员工离职补偿收入在当地上年平均工资的三倍以内的部分，免征个人所得税。
- 超过部分按照以下原则处理：
- 一次性经济补偿收入较大，且解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入。因此，一次性经济补偿收入可视为数月工资收入，在一定期限内进行平均。
- 具体的平均办法是：将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，得到商数作为个人的月工资收入。根据税法规定，按照个人月工资收入计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。
