法定假日不带薪是否违法

法定假日不带薪是否违法

根据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是违法行为，因为国家规定的法定节假日是带薪的，用人单位必须按时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间必须合法安排劳动者休假：

1. 元旦
2. 春节
3. 国际劳动节
4. 国庆节
5. 法律、法规规定的其他休假节日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果存在以下情形之一，用人单位必须按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

法定节假日可以加班吗

在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是因为生产经营需要，其次需要与工会和劳动者进行协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。此外，延长工作时间的长度也有限制，一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但不得超过3小时，每个月总计不得超过36小时。然而，在以下情况下，劳动者无权拒绝用人单位延长工作时间：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的情况
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况
3. 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班