企业年金受托人的权利义务分析

依据我国法律规定

根据我国相关法律的规定，企业年金受托人作为企业年金基金管理的主要责任方，具有以下权利义务：

权利义务一：选择、监督、更换相关方

受托人有权选择、监督、更换企业年金账户管理人、托管人和投资管理人。

权利义务二：制定资产配置策略

受托人有权制定企业年金基金的战略资产配置策略，以确保基金的安全性和收益性。

权利义务三：监督企业年金基金管理

受托人有义务根据合同对企业年金基金的管理进行监督，确保基金管理符合法律规定和合同约定。

权利义务四：收缴缴费并支付待遇

受托人有权按照合同约定收取企业和职工的缴费，并向受益人支付企业年金待遇，同时在合同中约定具体的履行方式。

权利义务五：报告和信息披露

受托人有义务接受委托人的查询，并定期向委托人提交企业年金基金管理和财务会计报告。受托人还应在发生重大事件时及时向委托人和有关监管部门报告，并定期向监管部门提交有关企业年金基金受托管理业务的报告。

权利义务六：记录保存

受托人有义务按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录，保存期限自合同终止之日起至少15年。

权利义务七：其他职责

受托人还应承担国家规定和合同约定的其他职责。

企业年金与养老保险的区别

企业年金的性质

首先，企业年金是养老金的一部分，是一项单位福利制度，属于企事业单位人力资源管理和薪酬福利管理的组成部分。

养老保险的性质

养老保险是一种最主要的养老保险待遇，也称为退休金或退休费。它是根据国家相关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，按照其对社会所作的贡献和享受养老保险资格或退休条件，以货币形式按月或一次性支付的保险待遇。养老金主要用于保障退休职工的基本生活需求，是国家、集体和个人共同积累和运作的产物。

企业年金与养老保险的区别

然而，企业年金与养老保险存在一些区别。企业年金不属于社会保险范畴，也不属于商业保险范畴，而是一项由事业单位及其职工共同建立的保障制度。企业年金的责任主体是事业单位及其职工，他们承担因实施企业年金计划所产生的所有风险。企业年金的建立和运行，旨在为事业单位及其职工提供额外的退休保障，是一种自愿参与的福利制度。