公司员工跳槽到同行上班的法律处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

根据我国相关法律的规定，劳动者如果签订了竞业限制条款的，到具有竞争关系的同行企业上班，是违反竞业条款的情形，公司可以要求劳动者承担违约责任。

竞业限制的约定和违约金处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果竞业限制违约金约定过高，根据实际情况处理如下：1. 如果约定的违约金过高超过实际造成的损失，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。2. 如果约定的违约金过低，并且低于实际损失的，劳动者可以向人民法院提出主张，最终按照实际损失进行赔偿。

员工违约和公司未支付经济补偿金的处理

如果员工违反了竞业限制协议，并且发现违约金过高，可以向法院主张降低违约金的数额。然而，如果员工违约是因为公司未按规定支付经济补偿金，在员工要求支付后公司仍未支付，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不能以违反约定来主张自己的损失，这可能导致得不偿失的结果。