公司安排出差可以拒绝吗

公司安排出差的合法性问题

在法律上，出差的性质并没有明确的规定。根据国务院及相关政策文件的定义，出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务。

临时出差

临时出差一般指的是3个月以下的出差，员工应当无条件服从。

长期出差

长期出差一般指的是3个月以上的离开常驻工作地点。这可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，需要与劳动者协商一致。员工有权拒绝变更劳动合同。

双休日公司安排出差是否算加班

加班是指用人单位与职工协商一致，在法定节假日或公休假日要求职工从事工作。因此，出差适逢双休日时，是否应当支付加班费并不能一概而论。

情况一：劳动者在双休日提供劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在双休日提供劳动，并且无法安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付加班费而不给予补休，这是违反劳动法的行为，实质上是克扣工资。

情况二：劳动者在公休日没有提供劳动

如果劳动者在公休日并未提供劳动，只是在出差地休息而不是在居住地休息，这并不算加班。用人单位不需要额外支付加班工资，因此要求单位支付加班费是没有法律依据的。