用人单位恶意规避工伤保险责任条款有效吗

用人单位恶意规避工伤保险责任条款的效力问题

根据我国相关法律规定，用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的。工伤保险责任是属于法定的责任，不承担责任就是违反法律规定，因此相关条款无效。

中华人民共和国合同法

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同无效的情形包括：

(一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三) 以合法形式掩盖非法目的；

(四) 损害社会公共利益；

(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。

根据《中华人民共和国合同法》第五十三条的规定，合同中的免责条款无效的情形包括：

(一) 造成对方人身伤害的；

(二) 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

用人单位不赔工伤赔偿金的处理方法

如果用人单位不肯赔偿工伤赔偿金，员工家属可以采取以下措施来维权：

1. 如果双方已达成工伤赔偿协议书，但用人单位不履行约定，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失。在起诉时，需要按照以下步骤进行：

(1) 先去法院立案，提交起诉书以及其他立案材料，并交纳50-100元的费用；

(2) 拿到立案受理通知书，等待确定开庭时间和地点；

(3) 准时出庭参加诉讼。

2. 如果双方未达成任何协议，可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁处理。若仲裁生效后，用人单位依然未支付相关工伤赔偿金，可以向法院申请强制执行，以获得相应的赔偿。

在依法提起劳动仲裁时，需要准备以下材料：

(1) 所在用人单位的工商登记信息资料；

(2) 证明在该公司上班的证据，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等；

(3) 劳动仲裁申请书、身份证，打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等。