职工工伤认定程序及时限

一、职工工伤认定申请时限

根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、用人单位未提出工伤认定申请的后续程序

如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据《劳动保障法》和《职业病防治法》的相关规定，职工在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，享有工伤认定的权利。为保障职工的权益，明确了工伤认定的程序和时限。

根据法律规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这意味着用人单位有责任及时申请工伤认定，以确保职工的合法权益得到保护。

当然，如果遇到特殊情况，用人单位可以向劳动保障行政部门申请适当延长工伤认定申请时限。这样的特殊情况可能包括复杂的伤害案件、需要进一步调查的情况等。

然而，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这样的规定是为了保护工伤职工的权益，确保他们能够及时获得工伤认定的机会。

总之，职工工伤认定程序及时限的规定对于保障职工权益非常重要。用人单位应当遵守相关规定，及时提出工伤认定申请，而工伤职工及其相关组织也应当了解自己的权益，及时采取行动以维护自身权益。