集体劳动争议办案时效的规定

一、仲裁时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起始日期是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

二、仲裁时效中断

根据前款规定，仲裁时效可以因以下情况中断：1. 当事人一方向对方主张权利；2. 当事人向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效将重新计算。

三、仲裁时效中止

如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

四、劳动报酬争议的特殊规定

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。