工伤认定是否能够提起劳动仲裁

一、工伤认定是否能够提起劳动仲裁

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会鉴定结论是最终结论，用人单位已经不能申请第三次鉴定。

如果用人单位不依法支付工伤保险待遇，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决不履行的，申请人民法院执行。

二、工伤认定与劳动仲裁的管辖

工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。如果相对人不服，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。

在工伤认定程序中，如果劳动关系争议已经经过仲裁裁决，工伤认定应以裁决为基础。如果在工伤认定中当事人未申请仲裁，应告知当事人有权申请仲裁。被受理后，工伤认定程序将中止，待裁决作出后恢复认定程序。如果在工伤认定中，当事人经过告知后不申请仲裁，可委托仲裁机构出具意见。之后，当事人不得再就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。

相对人不申请仲裁的情况，不影响工伤认定程序的进行。劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。