怀孕辞急工还要扣工资怎么办

怀孕辞急工还要扣工资怎么办

劳动争议解决方式

女职工怀孕后紧急辞工，如果用人单位扣工资，属于劳动争议。女职工可以选择申请或仲裁来解决纠纷。

适用法律

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用该法：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

违规扣工资处理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

合同期限顺延

公司不得随意解除怀孕女员工的劳动合同。在女员工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

违规辞退赔偿

如果公司违规辞退女员工，将需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

1. 按员工在公司工作的年限计算
2. 每满一年向员工支付一个月工资
3. 工作六个月以上不满一年的按一年计算
4. 不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿

需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司不知情情况下的处理

如果公司在不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下方式处理：

1. 公司应恢复与员工的劳动关系
2. 续签劳动合同至哺乳期结束
3. 如果接受赔偿金，需要将赔偿金退还给公司

此外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这一点没有限制。