宜昌市员工离职补偿金标准

宜昌市员工离职补偿金标准

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，员工离职是由用人单位原因造成的，用人单位应支付经济补偿。如果员工在该单位工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿金。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
• 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
• 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
• 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
• 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

上述条款中所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。